INNOVATIVE VERGÜTUNGSSYSTEME
Motivierte Mitarbeiter sind der Motor jedes Unternehmens. Unternehmen haben verschiedene Arten von Anreizsystemen entwickelt, um die Leistungsbereitschaft ihrer Mitarbeiter zu erhöhen. Hintergrund solcher Bemühungen ist, dass diese Anreize die Handlungssteuerung der Person übernehmen.
Anreiz-, Vergütungs- und Bonifikationssysteme
Leider definieren sich Anreizsysteme i.d.R. nur aktivitäts- bzw. umsatzbezogen. Dementsprechend verpuffen die Erfolge auch genauso schnell und der Anreiz muss permanent erneuert und erhöht werden. Insbesondere wenn Ihre Produkte und Ihre Dienstleistung von unabhängigen Beratern verkauft werden, können Sie diese nicht oder nur mit hohem Aufwand beeinflussen.
Events und Incentives
Durch Motivationswochen, Betriebsausflüge und Wettbewerbe sollen Mitarbeiter motiviert werden. Doch diese Events haben meist den Charakter eines Strohfeuers - die Wirkung ist nicht von langer Dauer. Trotzdem halten immer noch viele Unternehmen an diesen Methoden fest, um motiviertere, engagiertere Mitarbeiter zu bekommen.
Unser Angebot
Verbindung von Qualität, Motivation und Vertriebssteuerung zu innovativen Vergütungs-, Karriere- und Honorierungs-Systemen, Entwicklung von:
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Entwicklung von Umsatz-, Qualitäts- und Leistungskriterien |
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Beraterkarriere-Modelle |
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Führungskarriere-Modelle |
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Unternehmens-Beteiligungs-Modelle für Ihre Mitarbeiter |
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Zielvereinbarungs-Modelle für Ihre Mitarbeiter |
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Besondere Incentives und Events für Ihre Mitarbeiter |
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Entwicklung einer Balanced Scorecard für Ihr Unternehmen |
Ergebnis
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Höhere Mitarbeiter-Performance |
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Motivierte Mitarbeiter |
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Hohe Mitarbeiter-Identifikation |
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höhere Kundenzufriedenheit durch engagierte Mitarbeiter |
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